Пигуль Станислав Григорьевич

Опыт работы:

• Медицинский представитель

  окт. 2011 - н/в

  остеосинтез

  Функциональные обязанности:

  
  

  - разработка стратегии и системы представления интересов предприятия;

  
  

  - сбор информации, характеризующую конъюнктуру сектора рынка (спрос, предложение, цены, конкуренты, перспективные клиенты и потребители, пр.), анализ тенденций развития, оценка перспектив развития рынка;

  
  

  - планирование работы с существующими клиентами, проведение переговоров по сделкам купли-продажи, заключение договоров от имени предприятия;

  
  

  -оказание консультационных и иных услуг клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление информации о спросе на товары;

  
  

  -принятие участие в разработке маркетинговой стратегии и маркетинг-плана предприятия, участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых руководством предприятия для торговых представителей;

  
  

  -составлять отчеты об уровне дистрибьюции товаров, объемах продаж, показателях продаж отдельных клиентов для применения поощрительных и стимулирующих систем работы с этими клиентами (предоставление особых скидок, реклама клиентов, пр.).

• Заместитель директора ПКВО «Фармация» с фармацевтической деятельности и работы с персоналом.

  июня 2009 - авг. 2011

  ПКВО "Фармация"

  Функциональные обязанности:

  
  

  - организация проведения лицензирования предприятия

  
  

  - организация контроля за соблюдением фармацевтической деятельности в аптечных учреждениях предприятия

  
  

  - организация и проведение работ по открытию новых аптек предприятия

  
  

  - составление годичных планов по материально-техническому развитию предприятия и проведение контроля по его выполнению

  
  

  - составление отчетности по направлению - социальное развитие предприятия

  
  

  - подбор персонала

  
  

  -разработка и внедрение системы обучения, мотивации, оценки и повышения квалификации сотрудников

  
  

  - участие в разработке организационных структур и планов численности персонала

  
  

  - разработка должностных, функциональных и рабочих инструкций для персонала

  
  

  - организация ведения кадрового делопроизводства и документооборота предприятия

  
  

  - организация проведения курсов повышения квалификации для специалистов предприятия

  
  

  - проведение аттестации специалистов